IL PROCESSO DI SELEZIONE

La Consulenza di Processo accompagna il cliente nelle fasi di definizione del profilo, ricerca e valutazione dei candidati, negoziazione retributiva e inserimento, continuazione della ricerca e selezione fino alla completa soddisfazione del cliente.

Il nostro processo di Selezione si articola come segue:


 

 

1.     Analisi e  descrizione del ruolo

Il nostro scopo è quello di aiutare l’Azienda a comprendere di quali risorse abbia bisogno, quali siano le necessità che realmente esprime; questa fase si conclude con un’accurata definizione delle dimensioni necessarie a condurre una Selezione efficace:

•          descrizione dell’azienda, descrizione della Posizione e delle responsabilità connesse al Ruolo (Job Description),

•          profilo del candidato ideale e delle skill che deve possedere (Person Specification)

•          conduzioni indicative di assunzione.

 

2.     Strategie di recruitment

In questa fase di definizione stabiliamo gli strumenti e le metodologie da utilizzare, appositamente studiate e direzionate per il contesto e le necessità del cliente.

In ogni nostro intervento adottiamo i Canali di Ricerca più efficaci ed immediati:

•          ricerca tramite avviso su quotidiani o riviste

•          ricerca via web tramite i career network più qualificati

•          ricerca nel Selfohr Data Base

•          ricerca diretta (Head Hunting)

 

3.     Valutazione dei candidati

      Le metodologie di valutazione utilizzate sono altamente innovative e fanno riferimento alle più recenti ricerche internazionali. Sulla base della tipologia di profilo ricercato, Studio Selfohr individua e ricorre agli strumenti di selezione più efficaci:

  • colloqui individuali strutturati e semistrutturati
  • metodi di valutazione di tipo multiplo: assessment centre, assessment del potenziale individuale
  • valutazione delle competenze emotive e cognitive
  • questionari motivazionali e valoriali
  • strumenti specifici per la valutazione di competenze di base specialistiche e manageriali

Il processo di valutazione è gestito da consulenti altamente qualificati, specializzati in aree Psicologiche, Tecniche e Linguistiche.
 

4. ASSISTENZA NEGOZIAZIONE RETRIBUTIVA
Assistiamo il cliente ed il candidato nella negoziazione delle condizioni di inserimento in Azienda.

5. SUPPORTO INSERIMENTO AL CLIENTE ED AL CANDIDATO NEI PRIMI SEI MESI DALL'INGRESSO

A richiesta forniamo inoltre assistenza per i primi sei mesi di  inserimento in  azienda e incontri di follow-up volti a  verificare il percorso di crescita  ed eventuali  possibilità di sviluppo.

 

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